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SIYB资料-休假程序

本文作者: 发布时间:4个月前 (07-07)

休假程序

1.0 目的

为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

2.0 适用范围

适用于*公司所有员工。

3.0 责任

各部门主管、经理。

4.0 程序内容

4.1 病假
· 员工休病假,超过1天要出具医院开具的假条。

· 员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。

· 从员工转正开始,员工每年可享受5天带薪病假。

· 员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病假待遇,员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后,公司按照国家有关规定,每月发给全市最低工资60%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。待合同期满,不再续定劳动合同。

· 员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生论断证明,请部门经理批准。否则按旷工处理。

4.2 年假

· 公司规定员工的年假为:12天/年

· 上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)

· 年假遇节假日顺延

· 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休年假必须提前两周申请,并经主管同意。

· 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时,通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止,不再累计。

· 员工如愿意放弃年休假,年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。

4.3 工伤假

· 员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,并立即作出处理,并进行报告至CEO和人力资源部。

· 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

· 员工休工伤假享受全薪。

· 员工休工伤假期间,应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

4.4 婚假

· 女职工年满23岁前结婚 有薪婚假 3天(24小时)

· 女职工年满23岁后结婚 有薪婚假 10天(56小时)

· 男职工年满25岁前结婚 有薪婚假 3天(24小时)

· 男职工年满25岁后结婚 有薪婚假 10天(56小时)

· 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

4.5 产假

· 产假所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺延。

· 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

· 员工生育可享受 90天全薪产假。

· 年龄24周岁以上生育第一胎者,可延长一个月带薪产假。

· 如遇难产,可凭医院证明增加有薪产假15天。

· 多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。

· 男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。

· 女员工生育后的第一次流产,公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假,以后的流产全部按无薪病假计算。

4.6 丧假

· 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 :8天(64小时)

· 祖父母、兄弟姊妹死亡:4天(32小时)

4.7 倒休假

· 员工在休息日加班后,经部门经理批准,可以享受因休息日加班产生的倒休假。

· 员工休倒休假时,须考虑部门工作的安排,并应提前二周申请,经主管同意。

· 员工休倒休假时,应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。

· 倒休假只限当年有效。

4.8 公共假日

员工享受下列法定公共假日

· 五一节: 三天

· 新年: 一天

· 春节: 三天

· 国庆节: 三天

· 女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)

如国家政策有调整,则遵循国家政策。

4.9 事假

· 事假系无薪假,公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假

· 事假最长不超过二周。

4.10请假批准权限:

请假日期 1-3天

(包括3天) 3-12天

(包括12天) 12天以上

批准人 直属上级 部门经理 总经理

直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天,5天以上由部门经理 批准。

4.11请假程序:员工填写请假单,报主管、经理批准后,送至人力资源部

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